Коллеги, всем привет! Внимание! Если вы уже читали этот пост и пришли за канвасом, скачать его можно здесь: Сегодня я расскажу про бережливый канвас презентации. […]
Почему #kaiten – это космос в канбане (сегодня)
Друзья, вчера я в фейсбуке явно на эмоциях поделился с вами восхищением от #kaiten. Для тех, кто не в теме, #kaiten – это система визуализации […]
S.T.A.T.I.K. — System Thinking Approach for Introducing Kanban
Всем привет! Сегодня я хочу написать об опыте проведения воркшопа S.T.A.T.I.K. Эта аббревиатура расшифровывается, как System Thinking Approach for Introducing Kanban и переводится, как системный подход […]
Обзор спринта — действительно больше, чем демо
Всем привет! Сегодня я хочу поделиться опытом фасилитации неформальной встречи из фреймворка Scrum под названием “Обзор спринта” или “Sprint Review”. К написанию этой заметки меня […]
getKanban — игра-симулятор Канбан-метода
Внимание! В данной статье нет копии игры getKanban. Здесь приведены лишь раздаточные материалы, которые используются командой и остаются у команды после игры. Друзья, хочу поделиться […]
Карпаччо из слона – учимся резать мелкие пользовательские истории
С этим упражнением меня познакомил Дима Павлов (директор по инженерным практикам в #DodoPizza, ex. со-основатель и совладелец SmartStepGroup), когда коучил одну из команд Альфа-Банка. Если у […]
Kaiten.io, как электронный инструмент персональной канбан-системы. 12 “за”
Всем привет! Продолжаю эксперименты с персональной канбан-системой. Сегодня хочу поделиться впечатлениями от электронного инструмента Kaiten.io. Использовал его для трекинга задач в персональной канбан-системе в течение […]
Опыт управления личными финансами
Всё началось осенью 2014-го года, когда мы с бывшей супругой приняли окончательное решение развестись. Отчасти, причиной расставания стала невозможность договориться об управлении семейными финансами. Нужно […]
Эксперимент с персональной Канбан-системой. Итоги
Ранее с писал о первой фазе эксперимента с персональной Канбан-системой. Прошло четыре месяца, и я решил подвести итоги: Очень быстро я отказался от построения графиков […]
Марина Алексеева — HR Trends
Марина Алексеева — HR-директор лаборатории Касперского рассказывала об HR трендах. Коротко изложу суть доклада. Всё меняется. И меняется с космической скорость. Старые подходы не работают, потому […]